mba考试时间表
周一至周五 | 9:00—22:00

視頻招聘網站研究

作者:張澍 袁天媛 馬添羽 袁鑫雨

  摘  要:該文為充分了解就業市場,為招聘網站提供根據及側重點。運用了走訪搜集資料、網上調查、數據分析的方法,以江蘇省部分高校為研究對象,分析了江蘇省大學畢業生、高職畢業生的就業情況,通過橫向縱向對比,對數據進行統計整理,總結出觀點。在此基礎上構思了一款就業求職網站——solo視頻網站,介紹了思路、優勢以及基本運行方式,以期對當下就業形勢有所幫助。

相關優秀題目論文范文閱讀:
人力資源管理招聘與甄選風險研究
中小學微視頻創作中美的表現與研究
對企業員工招聘與配置過程的研究
基于人工智能的鐵路機務6A視頻大數據平臺研究及應用

  關鍵詞:高校  畢業生  就業  網站
  中圖分類號:TP393                                 文獻標識碼:A                           文章編號:1672-3791(2019)03(c)-0251-04
  隨著高校的大規模擴招及受國際金融危機的影響,高校畢業生的就業問題受到了前所未有的挑戰,各高校畢業生就業率普遍走低。因此,分析高校畢業生就業困難的原因,尋找提高畢業生的就業率的方法成了各高校急需探索的課題。
  為此,筆者針對江蘇省部分高校近3年畢業生就業情況進行專項統計和分析,按照畢業生專業、就業方向、就業單位等進行統計、整理。在調查的過程中,通過與目標學校妥善溝通,與部分畢業生進行交流,了解到他們對于專業選擇及就業方向的真實想法,也加強了學生對自身素質的評價,了解當前大學生的考研、出國、就業形勢,通過調查,希望為更好地指導其就業規劃打下基礎。
  畢業生剛走出校門后,為了幫助他們更好地擇業就業,筆者構思了一款就業求職網站——solo視頻網站。它是一個以視頻為媒介,網絡為橋梁的視頻招聘網站,不同于傳統紙質的招聘類網站,跟隨視頻潮流,把視頻作為自己的主導特色,畢業生可以通過視頻的形式展現自己各方面的技能,表達自己獨一無二的個人魅力,擴大自己的就業面,使自己能夠得到更多的就業機會。
  1  文獻綜述

相關論文欄目:
科學研究的論文
高中研究性學習的論文
青少年心理健康研究論文
幼兒園教學研究論文

  畢業生剛走出校門后,為了幫助他們更好地擇業就業,筆者構思了一款就業求職網站——solo視頻網站。它是一個以視頻為媒介,網絡為橋梁的視頻招聘網站,不同于傳統紙質的招聘類網站,跟隨視頻潮流,把視頻作為自己的主導特色,畢業生可以通過視頻的形式展現自己各方面的技能,表達自己獨一無二的個人魅力,擴大自己的就業面,使自己能夠得到更多的就業機會。
  1  文獻綜述
  1.1 江蘇省部分高職院校畢業生就業方向及質量分析
  1.1.1 高職院校畢業生去向分析

視頻招聘網站研究相關參考屬性評定
有關論文范文主題研究:關于招聘網站招聘網的論文范例大學生適用:10000字本科畢業論文
相關參考文獻下載數量:52寫作解決問題:參考文獻
畢業論文開題報告:論文提綱、參考文獻職稱論文適用:雜志投稿、職稱評副高
所屬大學生專業類別:招聘網研究的論文題目推薦度:免費研究招聘選題

  數據顯示,2017年度畢業生中,75.27%就業,4.36%待就業,2.09%靈活就業,18.22%升學,0.06%出國。這說明直接就業是高職院校畢業生的主流選擇,此外,有相當一部分選擇升學,存在待就業。靈活就業從某種程度上也可以理解為自主創業,很少一部分畢業生選擇自主創業或者出國。
  同時,高校畢業生畢業選擇,在具體分布上,各專業存在細微差別。就幾個典型專業來看:
  對于信息與電氣工程學院,85.66%的同學選擇直接就業,4.55%的同學待就業,9.79%升學。這一專業直接就業的比例最高,選擇升學的比例最低,自主創業,這個專業幾乎沒有。
  對于化學工程學院,80.9%的同學選擇直接就業,0.2%的同學選擇靈活就業,4.47%的同學待就業,14.43%升學。對于建筑工程學院,76.97%的同學選擇直接就業,0.2%的同學選擇靈活就業,4.33%的同學待就業,18.5%升學。對于材料工程學院,72.62%的同學選擇直接就業,0.79%的同學選擇靈活就業,3.57%的同學待就業,23.02%升學。這3個專業有一小部分畢業生選擇自主創業,絕大部分直接就業,一部分升學,也存在少部分待就業。
  對于工商管理學院,74%的同學選擇直接就業,4.31%的同學待就業,21.53%升學,0.16%出國。對于機電工程學院,65.68%的同學選擇直接就業,7.67%的同學選擇靈活就業,4.48%的同學待就業,22.05%升學,0.12%出國。這兩個專業的畢業生,存在部分選擇出國,這是與其他專業的最大區別。此外,機電技術畢業生有一部分選擇自主創業,比例遠高于其他專業[1]。
  1.1.2 以2017年數據為基礎,從專業與職業匹配度方面進行著重分析
  總體專業相關度:2017屆畢業生目前就職崗位與所學專業的相關度為48.67%,可見大部分畢業生所學專業及技能與實際工作的契合度較高。進一步調查畢業生從事與專業不相關工作的原因:其中,最主要原因是與專業相關的工作很難找(22.30%),其后是更符合興趣愛好(18.23%)等。
  總體職業期待吻合度:2017屆畢業生目前工作與自身職業期待的吻合度為63.14%;畢業生認為目前工作與自身職業期待不符合的主要方面是收入(58.98%),其次是個人興趣愛好(38.28%)、職位(32.81%)。
  總體工作滿意度:2017屆畢業生對目前工作的滿意度處于較高水平,為77.68%;可見畢業生對初入職場的工作崗位、工作內容及職業發展前景等方面均比較認同。進一步調查畢業生對目前工作不滿意的原因:其中,最主要原因是個人發展空間小(64.84%),其次是收入低(59.68%)、不符合自己的興趣愛好(32.26%)等[2-4]。
  1.1.3 基于調查數據及搜集資料的分析基礎上的觀點及建議
  (1)高職院校畢業生高質量就業存在的問題。
  人崗不匹配是影響高質量就業的關鍵因素。傳統制造類和服務類企業技術含量有限、生產效率不高、發展后勁不足,既無法推出大量崗位,也不能提供高質量崗位,很難受到高校畢業生的青睞。而在經濟新常態下的企業轉型升級過程中,那些具有較高科技含量、全新商業模式的創新創業企業能為高校畢業生帶來合適滿意的就業崗位,且接收的畢業生中,計算機科學與技術、軟件工程專業的居多。這樣的結果在一定程度上說明就業難首先就難在就業供需結構錯位,需求方無法為高校畢業生提供充足的適合其發揮所學所長的崗造以及平等、開放、包容、舒適、和諧的工作條件和環境[5]。   (2)就業觀念轉變滯后是影響高質量就業的重要因素。
  有為數不少的畢業生及其家庭就業期望值高,仍然存就業定位不符合自身實際,更多的高職院校畢業生不能找到合適的滿意的崗位進行就業(約占高校畢業生接收總量的0.42%)。此外,90后的高校畢業生,相比70后和80后,家庭條件相對較好且獨生子女居,不需要盡快工作取得收入,進入體制內就業或繼續深造是大多數畢業生的首選。
  (3)實踐能力欠缺是影響高質量就業的主要因素。
  在走訪中,高校就業指導老師反映畢業生認為“用人單位要求高,多數崗位需要工作經驗”[5],這從側面反映了高校畢業生實踐能力有所欠缺,即使有中意的崗位也難以受到用人單位青睞。受外圍經濟走勢、產業結構調整等多重因素影響,有用人需求的中小微企業數有所下降,而且顯然對招聘實踐經驗不足、培養成本較高的應屆高校畢業生的意愿,比招聘有工作經驗、直接上手的求職者更低。在經濟新常態下,高職院校畢業生更需要提升實踐能力,以適應經濟轉型升級、產業結構優化的過程。
  1.2 江蘇省部分普通大學畢業生去向及分析
  江蘇省部分大學數據統計結果如下。
  (1)南京工業大學數據統計結果。
  在南京工業大學2016屆本科畢業生全國就業地點統計中,比例為:中部經濟區3.44%,泛東北經濟區1.45%,西部經濟區3.57%,陜甘寧經濟區1.29%,環渤海經濟區5.04%,珠三角經濟區4.37%,長三角經濟區80.83%。
  統計表明畢業生主要在長三角經濟區,部分到珠三角、環渤海經濟區,少數回到生源地。同時,在江蘇,該校畢業生主要集中到南京、蘇錫常及南通等蘇南地區經濟較發達的地區,這與區域經濟的發展及對人才的需求一致,經濟發達地區對高校畢業生的吸引力很大。
  此外,在就業單位性質上,也不再以單位性質作為主要參考,民營、集體所有制等其他企業吸引力很大,這也是今后高校畢業生就業的方向[6]。
  (2)南京財經大學數據統計結果。
  南京財經大學2017屆本科畢業生涉及43個專業,其中就業率達100%的專業有28個,占專業總數的65.12%。截至2017年12月25日,學校2017屆畢業生共有4496人,其中本科畢業生3786人,就業3742人,就業率為98.84%;碩士畢業生710人,就業653人,就業率為91.97%。就業率統計包含簽約就業、考研、出國及靈活就業、自主創業、村官等基層項目等[7]。
  (3)蘇州科技大學數據統計結果。
  蘇州科技大學2017屆畢業生最主要的畢業去向是就業(碩士畢業生、本科畢業生分別為93.20%、72.21%)。此外,本科畢業生升學意愿較強,2017屆有17.97%的本科畢業生選擇升學,更多畢業生選擇升學來提升就業程度。
  從學院層面來看,碩士學歷層次中,理學院畢業生全部選擇就業;本科學歷層次中,體育學院畢業生就業的比例(96.43%) 相對較高,生物技術學院、材料科學與工程學院畢業生升學的比例(37.65%、32.38%) 相對較高,船舶與海洋工程學院、經濟管理學院畢業生留學的比例(6.77%、5.66%)相對較低[8]。
  (4)南京郵電大學數據統計結果。
  南京郵電大學2017屆畢業生共6053人,其中畢業研究生占畢業生總人數的 20.16%;本科畢業生占79.84%,合同就業和協議就業近75%。
  學校2017屆本科畢業生分布在16個學院,其中計算機學院、軟件學院、網絡空間安全學院(99.79%)、傳媒與藝術學院(99.45%)和理學院(99.44%)畢業生就業率位居前三[9]。
  從行業分布表格看,信息傳輸、軟件和信息技術服務業是大多數就業選擇。
  從就業單位性質分布統計看,該校2017屆本科畢業生均主要流向其他企業(民營企業為主),占比66.58%。該屆畢業生中,共933人進入中國電信集團公司、中國移動通信集團公司、華為技術有限公司等世界500 強企業就業[9]。
  1.3 基于調查數據分析基礎上的觀點及建議
  1.3.1 就業形勢分析
  (1)社會因素。
  內外經濟增速趨緩,將對就業產生一定影響中國經濟整體仍處下滑周期中,經濟發展速度的放緩和結構的調整,客觀上會對勞動者就業結構產生影響,同時也會對就業總體規模產生擠壓效應,對勞動者就業產生影響。尤其是傳統支柱產業1企業改革的重組加快、淘汰落后產能、部分行業持續低迷及產能過剩將造成結構性失業和轉型性失業,就業難度加大。國際經濟發展形勢仍然不確定,風險和變數依舊較多。
  (2)市場因素。
  市場預期和企業轉型升級對就業的影響依然較大。一是企業轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業、民營企業技術創新的能力還比較薄弱,產品結構轉型的步伐比較緩慢,受國內外市場競爭、產品技術含量、附加值等因素的影響,企業不得已實施低價競爭策略,部分企業過分控制人工成本,支付給員工的工資待遇偏低,導致員工流失。二是部分企業對近期的生產形勢不夠樂觀,裁員頻繁,急于消解成本壓力,這在一定程度上傷害了員工對企業的感情。三是部分企業的社會責任感比較欠缺,長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情,讓他們沒有安全感和穩定感[5]。
  社會對于畢業生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺,社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。研究生已越來越“搶手”,本科生還能基本平衡,專科生則較明顯地呈現供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關、大公司已經基本上以接收碩士生博士生為主,甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。
  1.3.2 大學生的就業想法
  畢業生的就業期望值居高不下仍然是目前高校畢業生就業工作中的主要難題。畢業生們普遍感到找不到理想的單位,而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生,這就反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍。目前畢業生中間以事業發展為重的并不占多數,而是普遍希望能到那些大城市、大單位工作,希望工作條件好、生活待遇好、有出國機會,甚至離家比較近等。大多數畢業生想留在大城市、沿海開放城市工作,然而目前實際最需要畢業生的卻恰恰是那些邊遠地區、中小城市、基層一線中小型單位,這些地區和單位人才奇缺,非常希望能接收到大學畢業生,但年年要人卻年年要不到人,少有畢業生愿意到這些地方去,分配去的畢業生也容易流失,叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”[10]。   1.3.3 對于就業方向的建議
  這些年來,就業一直是社會關注的焦點,隨著前幾年90后大量步入社會,年輕一代的就業觀也在持續變化。而現在95后也開始逐漸步入社會,不過新時代的他們已經不再局限于傳統的就業觀念和渠道了,在畢業后的就業選擇上,呈現出越來越多元化和網絡化的趨勢。而近期發布的一份關于95后就業觀的數據調查報告顯示,年輕的95后們并沒有在傳統的就業道路上一走到底,只有52%的95后在畢業后選擇找工作,而選擇不就業的比例更是高達48%。這些選擇不就業的畢業生去向五花八門,學習深造、創業、上直播當網紅、回家結婚生子等不一而足,其畢業去向選擇上呈現多元化、網絡化、娛樂化的三大新趨勢[10]。
  95后就業的特點:第一,不是傳統意義上的就業。70后、80后的就業觀是趨向于選擇鐵飯碗,或者是確定相對穩定的工作崗位。而95后的年輕人特別不太看重穩定的工作,就算選擇了工作,在辭職率、換崗率方面也是偏高的。95后更加容易選擇比較符合自己個性和興趣的工作,不會考慮太多的福利、待遇、養老之類的老生常談的話題。他們年輕,無畏,富有激情,也不會緊緊糾纏在工作的福利待遇養老之類的問題上,他們會著眼眼下和當前的自己的實際需求做出判斷和選擇。第二,他們有從眾和效仿的心理,新鮮的事物、新奇的工作崗位都比較能吸引他們去嘗試,很多領域全新的崗位十分吸引他們的目光。第三,在網絡時代,很多人把就業完全等同于了創業,并不在乎現實社會生活中的職業選擇。
  1.4 畢業生就業調查報告和視頻網站的關系
  通過上述的調查報告,了解到高校畢業生的普遍就業方向,經過表格調查、數據分析,以及項目實施等一系列措施,更加突出了這一視頻招聘網站未來的著重點。
  通過分析95后就業觀,我們了解到存在部分畢業生他們的所學專業及技能與實際工作的契合度不高,進一步分析原因則表明工作與專業的選擇不滿意,或者是興趣愛好不相吻合,這也由此說明了就業市場上仍然缺乏一個讓求職者和企業家能夠真正地獲得自己想要的職位或人才結果的平臺。
  于是,我們所構思的solo視頻招聘網站恰恰是利用了這一點,所有的職位公開透明,所有的求職者可以任憑他們的喜好、專業、各種考慮因素,來進行選擇。另外,高職院校畢業生的協議就業率遠遠超過出國就業率,網站據此也會放上協議就業的部分,更加側重于此。
  2  Solo視頻招聘網站
  2.1 簡介
  Solo視頻網站以視頻為媒介,網絡為橋梁,所打造的一個面向企業與學生雙方的溝通平臺。
  學生方面針對應屆畢業生,以及畢業兩年之內的青年;企業方面面向全國各合法企業。用戶注冊后主要通過錄制視頻來展現自己。企業家公布需求,學生展示能力及自身特點。
  2.2 思路與優勢
  當前社會存在著一個困局。失業及求職人數過剩,應屆畢業生專業不對口,導致就業人口密集,就業壓力過大;面試過程中存在一些不合理,有才華的創業者缺少機遇,有資金的企業家缺少合適項目而無處投資。
  此類現狀在當前社會十分常見。而Solo視頻網站可以提供一個緩解方法。
  首先,Solo視頻網站利用了互聯網的特點,互聯網在覆蓋率、及時性、有效性針對性等方面,都有著長期的、獨有的優勢。可以打破時間、空間、語言等多方面的障礙,創造了許多新的機會與可能。
  其次,視頻具有很多獨有的優勢。一方面,企業在展示自己時,一段視頻,無論是在展示企業規模,內部工作環境,還是在展示企業管理層人員、工作氛圍上,都有文字遠不能及的效果。另一方面,電子視頻區別于普通招聘海報和傳統紙質簡歷,重點體現在“視頻”上。視頻簡歷較紙質簡歷更能全面地展現出求職者自身特點,尤其是性格,不再只是紙上刻板生硬的文字,而是跳出畫面感,拉近求職者與管理者間的距離,使人印象深刻。
  最后,在互聯網使用人群上,大多數是學生以及已經工作的人,其中,學生以及準備工作的人或暫時失業者占很大一部分。其中,我們尤其針對應屆畢業生和畢業兩年之內的學生,他們有一個特點,剛離開學校,初入社會,對于職業選擇或者自身定位上比較不成熟,另外,秋招、人才市場這樣的針對畢業生的環境在時間、空間、規模上有很大的限制,而他們又是互聯網的主要使用人群之一,這樣,我們完全可以用互聯網的優勢去彌補上述不足,提高兩者價值。
  2.3 盈利模式
  網站本身運營;公司或者求職者的廣告費用;其他額外收費。
  具體細節:(1)用戶注冊,登陸,使用;(2)定制通告專欄,根據企業要求幫助介紹企業,根據時長來定;(3)定制招聘頁,按職位數、服務時長收費;嘗試收C端的錢,信息認證,簡歷優先顯示等;(4)幫助企業制定進一步視頻面試方式,時間,提供溝通媒介,雙方有額外要求另計費等。
  2.4 風險及應對措施
  (1)競爭風險。
  從1997年中國生產的第一家招聘網到現在,人才招聘網已經有了20年的歷史,現在已經發展到3200家,其中超過10年運營時間的有50家。
  應對措施:以視頻為主的個性化招聘方式,讓企業和應聘者能夠得到比文字更直接的感官體驗與比較深入的了解。同時,可以強化Solo網站基礎使用體驗,讓使用者在求職和招募人才的嚴肅氛圍下體驗到人文關懷。
  (2)財務風險。
  網站需要大量資金投入到其構建、相關電腦設備的購進、聘用工作人員,以及前期的運營推廣中,在財務方面面臨巨大的挑戰。
  應對措施:向銀行申請創業貸款和政府補助,以及尋找風投。
  (3)技術風險。
  安全、可靠應作為網站建立之初的基本準則。但現今的網絡世界中用戶的素質參差不齊,并且一些網絡技術存在漏洞,使得保證用戶信息的真實可靠信以及保護用戶信息的安全成了我們將會面對的一大挑戰。   應對措施:從技術角度來說,使用先進的網絡安全技術來確保用戶信息的安全和驗證用戶身份的真實性;從內部來說,將會提升工作人員保密意識,保護用戶信息。
  (4)管理風險。
  如何確保公司網站上信息資源的時效性和可信度,以及如何提升員工的保密意識,來保證公司有秩序、有效率地運營,是公司需要解決的重要問題。
  應對措施:設立專門的跟蹤小組,跟蹤相關的企業和應聘者的信息,從而及時將已經無效的信息刪除;定期開展員工培訓大會,提升員工的專業技能以及職業素養。
  2.5 網站的盈利與發展方向
  網站的盈利需要不同階段達到不同的目標。
  前期目標:通過對用戶的簡歷投放,為公司尋找員工進行收取費用,之后設立VIP專區,對某些特別用戶進行服務,收取費用。但總之前期盈利不多,主要是推廣網站,獲得網站流量。
  中期目標:通過網站流量的增多,獲得知名度,之后向其他公司進行商談,在網站中設置廣告模塊,投放廣告,收取廣告費。按性質來劃分的話,主要分為兩種:一是廣告商直投;二是通過廣告聯盟進行投放。廣告商直投指廣告商為了提高自己的知名度而在值得信賴的網站上發布廣告,由此帶來利益提升。廣告聯盟則是廣告商與網站主之間的第三方平臺,投入廣告的同時省卻兩者的溝通成本,從而帶來經濟效益。
  后期目標:網站通過線上的知名度提升,可以開展線下服務,展開Solo視頻網站的全國連鎖人力資源會所,進行商業的層次提升。區別于中介,獵頭只針對于企業收費,并且更具針對性和專業性,使公司對資源能有更好的把控。
  參考文獻
  [1] 江蘇省高校畢業生就業管理信息系統[EB/OL].http://120.26.235.135:8848/loginjs.aspx.
  [2] 常州信息職業技術學院官網[EB/OL].http://www.ccit.js.cn.
  [3] 南京機電職業技術學院官網[EB/OL].http://www.nimt.edu.cn.
  [4] 2017常州機電職業技術學院信息公開網[EB/OL].http://www.camec.cn/s/195/main.htm.
  [5] 張一持,於康.高校畢業生高質量就業的對策研究[J].中國大學生就業,2017(2):44-49.
  [6] 南京工業大學2017屆本科畢業生就業去向統計[Z].
  [7] 南京財經大學官網[EB/OL].http://www.nufe.edu.cn.
  [8] 蘇州科技大學信息公開網[EB/OL].http://www.usts.edu.cn.
  [9] 南京郵電大學2017屆畢業生就業質量年度報告[R].
  [10] 關于95后就業觀的數據調查報告[R].

常見問題解答

我要提問  匿名提問

mba考试时间表 20选5 急速赛车 北单比分奖金怎么算 东京热大輪姦 政府基金配资 股票融资利率 190aa即时指数 河北十一选五 网络信贷理财平台 广东快乐十分 北京pk10 日本av日语翻译 客户理财平台 股票行情走势分析 快乐十分 日本av女优丝袜性感